از نظر گولریاز و همکاران، تعهدسازمانی عبارتست از درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشارکت او در آن. به بیان دیگر تعهدسازمانی عبارتست از درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشارکت او در آن. به بیان دیگر تعهد سازمانی عبارت است از حالتی که فرد آرزو میکند در عضویت سازمان باقی بماند و نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمانی است که در آن مشغول به کار هستند. تعهد سازمانی شامل باور به اهداف و ارزشهای سازمانی، تمایل به تلاش بیشتر در راه سازمان و تمایل شدید به ادمه عضویت در سازمان است. به اعتقاد آلن و میر، تعهد سازمانی شامل سه جنبه تعهد عاطفی (وابستگی عاطفی کارکنان به تعیین هویت با سازمان و مشارکت در فعالیتهای سازمان)، تعهد مستمر (ارزش نهادن به سازمان و سهیم شدن در زندگی سازمان) و تعهد هنجاری (ضرورت ماندن در سازمان)، است. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ)

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ) با نام لاتین Porter’s Organizational Commitment Questionnaire توسط پورتر و همکاران در سال ۱۹۷۴ طراحی شد که انجل و پری آن را در سال ۱۹۸۱ اصلاح کردند و مشتمل بر ۱۵ سوال است. در پژوهش انجل و پری دو خرده مقیاس با نام‌های ارزش تعهد و متعهد ماندن استخراج شده است.

نمره‌گذاری پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ)

همکاران ما در بخش روانشناسی موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده‌سازی نمره‌گذاری کامل پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ) کرده‌اند. در فایل ارائه شده علاوه بر نمره‌گذاری هر عبارت، در نهایت دو زیر مقیاس نیز قابل محاسبه است.