کتاب لاتین یادگیری سازمانی به بررسی چگونگی مدیریت و به کارگیری دانش در موسسات و کمپین‌ها می‌پردازد. این کتاب دیدگاه‌ها و چشم اندازهایی را از چندین آکادمیک که به بررسی این موضوع پرداخته‌اند ارائه کرده و اطلاعات جامعی را در این زمینه در اختیار خوانندگان قرار داده است.

مشخصات کتاب لاتین یادگیری سازمانی

نام کتاب: Organizational Learning

نویسنده: Jerry L. Wellman

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۰۹

ویراست: اول

ناشر: Palgrave Macmillan

تعداد فصول: ۸ فصل

تعداد صفحات: ۲۱۷ صفحه

حجم فایل: ۱٫۷ مگابایت

معرفی کتاب لاتین یادگیری سازمانی

کتاب لاتین یادگیری سازمانی توسط جری ولمن به نگارش درآمده و در سال ۲۰۰۹ به چاپ رسیده است. نویسنده در این کتاب از تجربیات نویسندگان دیگر نیز استفاده کرده است. در کتاب یادگیری سازمانی مدل‌هایی استفاده شده که منجر به درک بهتر و عمیق‌تری از موضوع کتاب خواهد شد. سازمان‌ها چیزی را که می‌آموزند در یکی از این چهار روش به کار می‌گیرند: فرهنگ، موافقین قبلی، آرشیو و فرآیند. کتاب لاتین یادگیری سازمانی این چهار دیدگاه و نقاط قوت و نقاط ضعف و همچنین رابطه و تعامل آنها با یکدیگر را بررسی می‌کند. همچنین این کتاب راهنمایی‌های جامعی را برای کمک به تیم مدیریت برای ساخت یک یادگیری سازمانی موثر ارائه می‌دهد. این کتاب در ۸ فصل به شرح ذیل طراحی شده است:

فصل اول: مقدمه

فصل دوم: چگونه سازمان‌ها به یاد می‌آورند که چه چیزی آموخته‌اند؟

فصل سوم: فرهنگ: چیزی که در اطراف ما وجود دارد.

فصل چهارم: موافقین قبلی: من زمان را به یاد می‌آورم

فصل پنجم: آرشیو: در اینجا و در هر جای دیگر وجود دارد.

فصل ششم: فرآیند: روشی که چیزها با آن کار می‌کنند

فصل هفتم: قرار دادن آن‌ها در کنار یکدیگر

فصل هشتم: واقع گرایی مدیریت دانش سازمانی