کتاب لاتین راهنمای یادگیری سازمانی و مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی و مدیریت دانش تمرکز کرده است، اما دو موضوع سازمان یادگیری و دانش سازمانی را نیز مورد بحث قرار داده است. هدف نویسنده از نگارش این کتاب به طور اولیه درک وقایعی است که رخ می‌دهد و همچنین چگونگی ایجاد و بهبود این ظرفیت‌های یادگیری است.

مشخصات کتاب لاتین راهنمای یادگیری سازمانی و مدیریت دانش

نام کتاب: Handbook Of Organizational Learning And Knowledge Management

نویسنده: Mark Easterby-Smith And Marjorie A. Lyles

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۱

ویراست: دوم

ناشر: John Wiley & Sons Ltd

تعداد فصول: ۲۹ فصل

تعداد صفحات: ۷۲۱ صفحه

حجم فایل: ۲٫۶ مگابایت

معرفی کتاب لاتین راهنمای یادگیری سازمانی و مدیریت دانش

کتاب لاتین راهنمای یادگیری سازمانی و مدیریت دانش توسط مارک استیربای – اسمیت و مارجوری لیلس به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۱ به چاپ رسیده است. این کتاب در ۲۹ فصل طراحی شده که عناوین برخی فصول آن در ذیل آمده است:

فصل اول: زمینه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش

فصل دوم: یادگیری سازمانی از دیدگاه یادگیری اجتماعی

فصل سوم: یادگیری سازمانی: جامعه شناسی عملکرد

فصل چهارم: دیدگاه روانشناسی در یادگیری سازمانی

فصل پنجم: تکنولوژی اطلاعات و احتمالات تسهیم دانش

فصل ششم: مدیریت دانش: فرآیندها و عملکردها

فصل هفتم: ایجاد دانش در شرکت‌ها: یک دیدگاه اقتصادی سازمانی

فصل هشتم: یک چهارچوب برای یکپارچگی یادگیری سازمانی، دانش، ظرفیت‌ها و ظرفیت جذب کننده

فصل نهم: آشنایی با کارپوشه‌ها: یک جایگزین در یادگیری سازمانی

فصل دهم: یادگیری در یادگیری سازمانی

فصل یازدهم: مدل‌ها و روش‌های دانش

فصل دوازدهم: مشارکت گروهی در یادگیری سازمانی