تغییرات همواره در زندگی و محیط کار وجود دارند. به همین دلیل، مدیران نیاز به درک جامع و کاملی از دارایی، ابزارها و منابعی دارند که بتوانند به طور اثربخش رقابت کنند. همچنین درک افرادی که سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند مانند کارمندان عملیاتی، مدیران، مهندسان، کارمندان پشتیبانی، نمایندگان فروش، تصمیم گیرندگان، کارگران تعمیرات و نگهداری و کارمندان اجرایی نیز برای مدیران بسیار ضروری است زیرا سازمان به آنها نیاز دارد تا به آن تغییرات پاسخ دهند. کتاب لاتین رفتار سازمانی؛ مدیریت افراد و سازمان ها به بررسی مدیریت افراد و سازمان‌ها می‌پردازد. در این کتاب ، فرضیات جامعی بیان شده است که راه‌های مقابله با این تغییرات را نشان می‌دهد.

مشخصات کتاب لاتین رفتار سازمانی؛ مدیریت افراد و سازمان ها

نام کتاب: Organizational Behavior Managing People and Organizations

نویسنده: Ricky W. Griffin & Gregory Moorhead

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۴

ویراست: یازدهم

ناشر: South-Western, Cengage Learning

تعداد فصول: ۱۹ فصل

تعداد صفحات: ۶۲۸ صفحه

حجم فایل: ۷٫۶ مگابایت

معرفی کتاب لاتین رفتار سازمانی؛ مدیریت افراد و سازمان ها

کتاب لاتین رفتار سازمانی؛ مدیریت افراد و سازمان ها توسط گریفن و مورهد به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۴ به چاپ رسیده است. نویسنده در هر بخش از کتاب حاضر به ساخت و تقویت تکنیک‌های یادگیری تاکید کرده است تا موقعیت‌های بیشتری را برای کار با مفهوم فصل ایجاد کند. همچنین، این کتاب موقعیت‌هایی را برای ایجاد مهارت‌های مدیریتی به دانشجویان ارائه کرده است. این کتاب در ۱۹ فصل به شرح ذیل طراحی شده است:

فصل اول: بررسی رفتار سازمانی

فصل دوم: تغییر محیط سازمان‌ها

فصل سوم: اصول رفتار فردی

فصل چهارم: انگیزش در سازمان‌ها

فصل پنجم: انگیزش عملکرد کارمندان از طریق کار

فصل ششم: انگیزش عملکرد کارمندان از طریق پاداش

فصل هفتم: مدیریت استرس و تعادل زندگی – کار

فصل هشتم: تصمیم گیری و حل مشکل

فصل نهم: اصول رفتار گروهی و بین فردی

فصل دهم: استفاده از گروه ها در سازمان‌ها

فصل یازدهم: ارتباط در سازمان‌ها

فصل دوازدهم: مدل‌های سنتی برای درک رهبری