کتاب لاتین رفتار سازمانی ششم به بررسی توسعه تئوری یکپارچه و نقش عدم آگاهی می‌پردازد. نویسنده امیدوار است که توانسته باشد با نگارش این کتاب راه‍های خلاقانه‌ای را برای جستجوی تئوری‌های رفتار سازمانی ایجاد کند. کتاب لاتین رفتار سازمانی ششم به بررسی آگاهی و عدم آگاهی و چگونگی وابستگی آنها با یکدیگر و همچنین چگونگی ارتباط آنها با درستی و صحت تئوری‌ها در رفتار سازمانی می‌پردازد که در طول قرن بیستم توسعه یافته‌اند.

مشخصات کتاب لاتین رفتار سازمانی ششم

نام کتاب: Organizational Behavior 6

نویسنده: John B. Miner

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۱

ویراست: اول

ناشر: M.E. Sharpe, Inc

تعداد فصول: ۴۲ فصل

تعداد صفحات: ۳۹۲ صفحه

حجم فایل: ۲ مگابایت

معرفی کتاب لاتین رفتار سازمانی ششم

کتاب لاتین رفتار سازمانی ششم توسط جان مینر به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۱ به چاپ رسیده است. ایده اصلی نویسنده در نگارش این کتاب یکپارچگی تئوری‌های مختلف با ماهیت بزرگ و کوچک و همچنین ارائه آنها در یک حجم یکسان در یک دیدگاه تئوری است. کتاب لاتین رفتار سازمانی ششم همچنین به بررسی و تحلیل موضوعاتی مانند تئوری رفتار در سازمان‌ها، تئوری تصمیم گیری هنجاری، تئوری پردازش اطلاعات در رهبری، رفتار اجرایی و سازمان‌ها، تئوری رفتاری سازمان‌ها، یادگیری در سازمان‌ها، کنترل خارجی سازمان‌ها، تئوری سیستم‌های باز جامعه شناسی و تئوری بوروکراسی سازمانی می‌پردازد. این کتاب در ۴۲ فصل و ۵ بخش به شرح ذیل طراحی شده است:

بخش اول: تئوری‌های انگیزه سازمانی

بخش دوم: تئوری‌های رهبری سازمانی

بخش سوم: تصمیم گیری سازمانی

بخش چهارم: مفاهیم سیستمی در سازمان‌ها

بخش پنجم: مفاهیم جامعه شناسی در سازمان‌ها