در دنیای کنونی، به دلیل تغییرات مداوم سیاسی، تکنولوژیکی، سیاسی و اقتصادی، زمینه کار و مدیریت سازمان‌ها بسیار پیچیده شده‌اند و مدیران به دنبال استراتژی‌ها با اثربخشی بیشتر و بهتر هستند. کتاب لاتین سازمان کار و مدیریت منابع انسانی مسائلی را که با پیشرفت‌های جدید در سازمان و مدیریت منابع انسانی در ارتباط هستند را پوشش می‌دهد که ناشی از فرآیندها با پیچیدگی بالا و مداوم و تغییراتی که سازمان‌ها هر روز با آنها مواجه هستند می‌باشد.

مشخصات کتاب لاتین سازمان کار و مدیریت منابع انسانی

نام کتاب: Work Organization and Human Resource Management

نویسنده: Carolina Machado & J. Paulo Davim

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۴

ویراست: اول

ناشر: Springer

تعداد فصول: ۱۱ فصل

تعداد صفحات: ۱۸۵ صفحه

حجم فایل: ۲ مگابایت

کتاب لاتین سازمان کار و مدیریت منابع انسانی (2014)

معرفی کتاب لاتین سازمان کار و مدیریت منابع انسانی

کتاب لاتین سازمان کار و مدیریت منابع انسانی توسط کارولینا ماچادو و پائولو دیویم به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۴ به چاپ رسیده است. هدف نویسندگان از نگارش این کتاب افزایش آگاهی و دانش و اثربخشی افرادی است که در مدیریت منابع انسانی و در شرایط کاری در تمامی سازمان‌ها با فعالیتهای مختلف درگیر هستند. این کتاب در ۱۱ فصل به شرح ذیل طراحی شده است:

فصل اول: نقش تمرینات مدیریت منابع انسانی و ظرفیت‌های وابسته به فرهنگ در عملکرد CSR

فصل دوم: مدیریت سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و عملکرد سازمانی

فصل سوم: نقش مدیریت خط در عملکرد مدیریت منابع انسانی

فصل چهارم: اثرات تمرینات مدیریت منابع انسانی در عملکرد دامپروری روزانه استرالیا

فصل پنجم: کشف تغییرات در تمرینات مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک

فصل ششم: تمرینات منابع انسانی اثربخش در کسب و کار خانوادگی

فصل هفتم: جنسیت کارآفرینان و سیاست کارآفرینی زنان

فصل هشتم: تاثیر انعطاف پذیری سازمانی در تمرینات کاری با عملکرد بالا

فصل نهم: ضرر یا منفعت؟ هویت تصویری، هویت حرفه‌ای و مدیریت دولتی جدید

فصل دهم: جستجوی مدیریت منابع انسانی برای افزایش درک

فصل یازدهم: بررسی انگیزه برای کار کردن در یک گروه از باغبانان با ناهنجاری ذهنی