مدیریت منابع انسانی و پایداری یکی از موضوعاتی است که به طور افزایشی طی دهه گذشته توجه بسیاری از محققان و مدیران را به خود جلب کرده است. کتاب لاتین پایداری و مدیریت منابع انسانی به بحث و بررسی توسعه سازمان‌های تجاری پایدار می‌پردازد. این کتاب به بررسی پتانسیل پایداری به عنوان یک الگوی جدید و مدیریت منابع انسانی پایدار به عنوان یک مفهوم جدید در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد.

مشخصات کتاب لاتین پایداری و مدیریت منابع انسانی

نام کتاب: Sustainability and Human Resource Management

نویسنده: Ina Ehnert & Wes Harry & Klaus J. Zink

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۴

ویراست: اول

ناشر: Springer

تعداد بخش‌ها: ۵ بخش

تعداد صفحات: ۴۴۲ صفحه

حجم فایل: ۳ مگابایت

معرفی کتاب لاتین پایداری و مدیریت منابع انسانی

کتاب لاتین پایداری و مدیریت منابع انسانی توسط اینا انهرت و همکارانش به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۴ به چاپ رسیده است. هدف نویسندگان از نگارش این کتاب ارتقا و پیشرفت تحقیق مفهومی و تجربی و ایجاد یک دیدگاه در معنی و طیف پایداری برای مدیریت منابع انسانی است و اینکه چگونه بتوان سیستم‌های مدیریت منابع انسانی پایداری را طراحی و ارزیابی کرد که باعث افزایش درک روابط غیر خطی و پیچیده و تناقضات بالقوه گردد. کتاب پایداری و مدیریت منابع انسانی ریشه تاریخی و زمینه متفاوتی که با پایداری و مدیریت منابع انسانی وابسته است را بررسی و شناسایی کرده است. نویسندگان در این کتاب از نظرات نویسندگان و کارشناسان مختلف استفاده کرده‌اند تا بتوانند نشان دهند که چگونه پایداری می‌تواند در مدیریت افراد در سازمان‌ها به صورت یکپارچه تبدیل شود. این کتاب در ۵ بخش به شرح ذیل طراحی شده است:

بخش اول: مقدمه‌ای در پایداری و مدیریت منابع انسانی

بخش دوم: نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های اقتصادی در حال پیشرفت، اجتماعی، پایدار و اکولوژیکی

بخش سوم: نقش مدیریت منابع انسانی در سیستم‌های در حال پیشرفت مدیریت منابع انسانی پایدار

بخش چهارم: پایداری و مدیریت منابع انسانی در نواحی مختلف در دنیا

بخش پنجم: نتیجه گیری، دیدگاه‌ها و چشم انداز آینده در زمینه پایداری و مدیریت منابع انسانی