کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی بین المللی به بررسی و چگونگی روابط بین المللی در منابع انسانی پرداخته و در تعریف مدیریت منابع انسانی بین المللی اینگونه بیان کرده است که مدیریت منابع انسانی به فعالیت‌هایی اشاره می‌کند که توسط یک سازمان به طور موثر انجام می‌شود تا از منابع انسانی آن بهره گیرد. این فعالیت‌ها می‌توانند شامل برنامه ریزی منابع انسانی، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه ، آموزش و … باشند.

مشخصات کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی بین المللی

نام کتاب: International Human Resource Management

نویسنده: Peter J. Dowling, Marion Festing and Allen D. Engle

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۳

ویراست: ششم

ناشر: Cengage Learning EMEA

تعداد فصول: ۱۰ فصل

تعداد صفحات: ۳۶۴ صفحه

حجم فایل: ۱۱ مگابایت

معرفی کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی بین المللی

کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی بین المللی توسط پیتر دووینگ، ماریون فستینگ و آلن اینگل به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۳ به چاپ رسیده است. هدف نویسندگان از نگارش این کتاب بررسی و کشف تاثیراتی است که فرآیند بین المللی کردن بر فعالیت‌ها و خط مشی مدیریت منابع انسانی گذاشته است. کتاب حاضر نشان دهنده سه دیدگاه گسترده است. دیدگاه اول بر مدیریت فرهنگی تمرکز نموده و رفتارهای انسانی را درون سازمان از یک دیدگاه بین المللی مورد آزمایش قرار می‌دهد. دیدگاه دوم از یک روابط صنعتی و ادبیات مدیریت منابع انسانی توسعه یافته است و به دنبال مقایسه و تحلیل سیستم‌های مدیریت منابع انسانی در کشورهای مختلف است. دیدگاه سوم به دنبال تمرکز بر جنبه‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های چند ملیتی است. این کتاب در ۱۰ فصل به شرح ذیل طراحی شده است:

فصل اول: مقدمه

فصل دوم: زمینه فرهنگی مدیریت منابع انسانی بین المللی

فصل سوم: زمینه سازمانی

فصل چهارم: مدیریت منابع انسانی بین المللی در ادغام‌های وسیع‌تر، روابط بین المللی و شرکت‌ها با اندازه کوچک و متوسط

فصل پنجم: تامین منابع انسانی برای بازارهای جهانی، استخدام و انتخاب

فصل ششم: مدیریت عملکرد بین المللی

فصل هفتم: آموزش بین المللی، توسعه و شغل

فصل هشتم: جبران بین المللی

فصل نهم: روابط صنعتی بین المللی و زمینه سازمانی جهانی

فصل دهم: رویدادهای مدیریت منابع انسانی بین المللی و چالش‌های آینده