به منظور ایجاد مدیریت برای به دست آوردن اعتبار، مدیران منابع انسانی باید به خوبی ارزش افزوده را در سرمایه گذاری منابع انسانی و اثرات آن بر عملکرد شرکت را نشان دهند. کتاب لاتین کاربست مدیریت منابع انسانی به بررسی ارزش افزوده در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد.

مشخصات کتاب لاتین کاربست مدیریت منابع انسانی

نام کتاب: Human Resource Management Practices

نویسنده: Maike Andresen & Christian Nowak

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۵

ویراست: اول

ناشر: Springer

تعداد فصول: ۱۳ فصل

تعداد صفحات: ۲۳۵ صفحه

حجم فایل: ۳ مگابایت

معرفی کتاب لاتین کاربست مدیریت منابع انسانی

کتاب لاتین کاربست مدیریت منابع انسانی توسط مایک اندرسن و کریستین نوواک به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۵ به چاپ رسیده است. در این کتاب، ارزش به صورت افزوده درک می‌شود اگر منابع انسانی پیامدهای مثبتی را برای حداقل یکی از مهمترین سهامداران (مانند کارمندان، مدیران خط، مشتریان، سرمایه گذاران) فراهم آورد و بنابراین به سازمان کمک کند تا به اهداف خود از طریق این عمل‌ها دست یابد. این کتاب در ۱۳ فصل به شرح ذیل طراحی شده است:

فصل اول: ارزیابی ارزش افزوده تمرینات مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: ارزش افزوده و تمرین مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تحقق بالاترین ارزش سرمایه گذاری در مدیریت استعداد

فصل چهارم: چگونه برندهای کارفرما را ارزیابی کنیم: یک دیدگاه پولی

فصل پنجم: ارزیابی بازده سرمایه در توسعه منابع انسانی

فصل ششم: ارزش افزوده خارجی

فصل هفتم: نگاهی به آینده: آیا آزادی زمان کار با ارزش افزوده برای سهامداران مختلف متناسب است؟

فصل هشتم: ایجاد ارزش از طریق مدیریت سلامت شغلی فصل نهم: سرمایه گذاری در پرداخت تعادل زندگی – کار

فصل دهم: سرمایه گذاری در راه کارگران موقت

فصل یازدهم: ارزش افزوده مشارکت مالی کارمندان

فصل دوازدهم: آیا کارمندان در تولیدات کوچکتر واقعا کار می‌کنند؟

فصل سیزدهم: تعیین پیامدهای تمرینات مدیریت منابع انسانی