جامعه ما با تغییر و تحولات بیکرانی مواجه است که بیشتر آنها از تغییرات جهانی، تکنولوژیکی، جغرافیایی، سیاسی و اقتصادی ناشی می‌شوند. کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی؛ سیاست ها و کاربست ها به بررسی خط مشی و تمرینات مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی می‌پردازد.

مشخصات کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی؛ سیاست ها و کاربست ها

نام کتاب: Human Resource Management in the Public Sector Policies and Practices

نویسنده: John L. Daly

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۵

ویراست: اول

ناشر: Routledge

تعداد فصول: ۹ فصل

تعداد صفحات: ۲۰۸ صفحه

حجم فایل: ۲ مگابایت

معرفی کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی؛ سیاست ها و کاربست ها

کتاب لاتین مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی؛ سیاست ها و کاربست ها توسط جان دالی به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۵ به چاپ رسیده است. نویسنده در این کتاب به موضوعاتی مانند تاثیر تغییرات محیطی بر استراتژی، خط مشی و تمرینات مدیریت منابع انسانی، سیستم‌های منابع انسانی مبتنی بر ارزش، رویدادهای تاریخی که منجر به رشد می‌شوند، توسعه و کاربرد مدیریت منابع انسانی که حرفه‌ای شده‌اند، تحقق نقش سیستم مدیریت منابع انسانی در شکل دهی دولت‌های محلی و رویدادهای نیروی کار عمومی و تاثیرات آنها بر تمرین مدیریت منابع انسانی در قرن بیست و یکم پرداخته است. این کتاب در ۹ فصل به شرح ذیل طراحی شده است:

فصل اول: مدیریت منابع انسانی در قرن بیست و یکم

فصل دوم: منابع انسانی در سازمان‌های نوظهور

فصل سوم: مدیریت موقعیت استخدام و اشتغال

فصل چهارم: مدیریت کار – زندگی

فصل پنجم: مدیریت کسب استعداد

فصل ششم: مدیریت عملکرد

فصل هفتم: مدیریت توسعه استعداد

فصل هشتم: مدیریت منافع و جبران

فصل نهم: مدیریت روابط کار و اشتغال