کتاب لاتین مدیریت تحول و فاکتور انسانی یکی از کتاب‌های جدید و مفید در زمینه مدیریت تحول سازمانی است که به بررسی پیشرفت‌ها، چالش‌ها و تناقضات در توسعه سازمانی می‌پردازد.

مشخصات کتاب لاتین مدیریت تحول و فاکتور انسانی

نام کتاب: Change Management and the Human Factor

نویسنده: Frank E.P. Dievernich & Kim Oliver Tokarski & Jie Gong

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۱۵

ویراست: اول

ناشر: Springer

تعداد فصول: ۱۶ فصل

تعداد صفحات: ۲۶۳ صفحه

حجم فایل: ۵ مگابایت

معرفی کتاب لاتین مدیریت تحول و فاکتور انسانی

کتاب لاتین مدیریت تحول و فاکتور انسانی توسط فرانک دیورنیچ، کیم اولیور توکارسکی و جی گانگ به نگارش درآمده و در سال ۲۰۱۵ به چاپ رسیده است. این کتاب به بررسی محدودیت‌های تفکر کنونی درباره تحول سازمانی، دیدگاه‌های جدید در مشاهده و مدیریت تغییرات، شکل‌ها و چالش‌های سازمانی جدید در تحول سازمانی، نوآوری و فرآیند مدیریت تحول، نقش هنجارها، ارزش‌ها و جنبه‌های اخلاقی مدیریت تحول، تحول سازمانی و مدیریت بحران و مقاومت در برابر تحول سازمانی می‌پردازد. این کتاب دارای ۱۶ فصل به شرح ذیل می‌باشد:

فصل اول: انسان‌ها در سازمان‌ها

فصل دوم: بررسی مجدد انسان‌ها و آینده مدیریت تحول

فصل سوم: نقش انسان در تغییر سازمانی – یک دیدگاه سیستمی پیچیده

فصل چهارم: نگریستن از قاب چشمان شخص دیگر – بررسی ادارک تحول سازمانی

فصل پنجم: نقش توسعه مدیرت در مدیریت تحول: مثالی از بازارهای مالی

فصل ششم: تغییر فرهنگی با سخن: یادگیری گروهی و نقش تعامل

فصل هفتم: تقویت اثر رهبری و توانایی برای مدیریت تحول از طریق رهبری گروه

فصل هشتم: اجرای تحول استراتژی در کارمندان

فصل نهم: تغییر موفق سازمانی با غلبه بر ریسک‌ها

فصل دهم: مقاومت در تغییرات سازمانی و نهادی: یک دیدگاه شخصی

فصل یازدهم: تحول سازمانی و فشار محیط کار در تنظیمات یادگیری و تدریس: مطالعه موردی از بخش دولتی دانشگاه در انگلستان

فصل دوازدهم: توسعه سازمانی در یک زمینه بین المللی: یک داستان از تغییر برنامه ریزی شده و تلاش برای القای درگیری بالا