مطالعه و بررسی تاریخ حیات بشر نشان می‌دهد که هر کاری که با مشارکت و همکاری بیش از یک نفر انجام شود، قطعاً نتایج بهتری نسبت به کار انفرادی در پی خواهد داشت. بر اساس دیدگاه جریس آرجریس، وارن بنیس و رنسیس لیکرت، برای دستیابی به تعهد کارکنان در سازمان، رضایت شغلی و بهره وری مؤثر، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری امری بسیار ضروری است. کتاب لاتین ۵۱ کار برای مدیریت مشارکتی با خلاصه سازی پژوهش‌های موجود و بررسی نظریات مختلف در زمینه مدیریت مشارکتی، اطلاعات بسیار مفیدی درباره مدیریت مشارکتی در سازمان‌ها و مشاغل ارائه می‌دهد.

مشخصات کتاب لاتین ۵۱ کار برای مدیریت مشارکتی

نام کتاب: ۵۱Activities for Collaborative Management

نویسنده: Peter R. Garber

زبان: انگلیسی

تاریخ چاپ: ۲۰۰۶

ویراست: اول

ناشر: HRD Press, Inc

تعداد فصول: ۴ فصل

تعداد صفحات: ۲۰۶ صفحه

حجم فایل: ۲ مگابایت

معرفی کتاب لاتین ۵۱ کار برای مدیریت مشارکتی

کتاب لاتین ۵۱ کار برای مدیریت مشارکتی توسط پیتر.آر.گاربر درسال ۲۰۰۶ به نگارش درآمده است. با توجه به این ضرب المثل قدیمی که دو تا فکر بهتر از یک فکر است و نیازی که امروزه برای کار گروهی احساس می‌شود؛ نویسنده در این کتاب ۵۱ تمرین برای درک بهتر مفهوم مشارکت (همکاری) در سازمان‌ها را ارایه می‌دهد که هرکدام یک بعد متفاوت از این مفهوم را نشان می‌دهد و مدیران می‌توانند در سازمان‌های خود از آن‌ها بهره بگیرند. این کتاب دارای ۴۴ بخش می‌باشد که در مجموع ۵۱ کار برای رسیدن به مدیریت مشارکتی را ارایه می‌کند. عناوین بخش‌های این کتاب به شرح ذیل می‌باشد:

بخش اول: یادگیری مشارکت

بخش دوم: کاربردهای مشارکت

بخش سوم: تمرین‌های مشارکت

بخش چهارم: مدل‌های مشارکت