عدالت به عنوان سازه‌ای اجتماعی در پژوهش‌های سازمانی مورد بحث قرار گرفته است. گرینبرگ در سال ۱۹۹۳ عدالت سازمانی را میزان درک کارکنان از انصاف در رویداد‌های سازمانی می‌داند. به طور کلی، عدالت سازمانی حوزه‌ای از بررسی‌های روان‌شناختی است که بر ادراک انصاف در کار تاکید دارد. از زمان معرفی عدالت سازمانی، محققان چارچوب‌ها، الگوها و دیدگاه‌های بسیار متفاوتی را به منظور یافتن بهترین مفهوم برای آن مورد بررسی قرار داده‌اند. همچنان عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی (شامل عدالت بین فردی و اطلاعاتی) به عنوان ابعاد عدالت سازمانی معرفی شده‌اند. سه رویدادی که در مورد ابعاد عدالت مورد ارزیابی قرار می‌گیرد شامل نتایج، فرایند‌ها و تعاملات بین شخصی می‌باشد. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (OJ)

پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (OJ) در سال ۲۰۰۱ توسط کالکویت ساخته شد و دارای ۲۰ ماده است. این پرسشنامه به اندازه گیری ۴ مولفه می‌پردازد: عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت بین‌فردی. در کل ۴ سوال این پرسشنامه برای اندازه گیری عدالت توزیعی، ۷ سوال برای عدالت رویه‌ای، ۴ سوال عدالت بین‌فردی و ۵ سوال برای عدالت اطلاعاتی می‌باشد.

نمره گذاری پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (OJ)

همکاران ما در بخش مدیریت موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده سازی نمره گذاری کامل پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (OJ) کرده‌اند. در فایل ارائه شده علاوه بر روایی و پایایی کامل ایرانی و خارجی، نحوه نمره گذاری و محاسبه زیرمقیاس‌ها نیز آماده است.