Relationship of organizational citizenship behavior with emotional intelligence

تاریخ: ۲۰۰۹

پایگاه: الزویر

لینک دانلود اصل مقاله

نام مجله: Procedia-Social and Behavioral Sciences

قیمت: ۱۵۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۴

تعداد صفحات فارسی: ۶

کد: ۱۰۰۳۷

چکیده فارسی

این مقاله به بررسی رفتار شهروندی سازمانی (OCB) با هوش هیجانی  (EI) در کارکنان می‌پردازد. یک نمونه ۵۷‌تایی از مدیران و سرپرستان‌شان (۱۱۴ نفر پاسخ دهنده) در این پژوهش شرکت کردند. اعتبار مقیاس OCB برابر ۸۳/۰ و برای EI برابر ۸۶/۰بوده است. هوش هیجانی به میزان زیاد با مسئولیت‌پذیری، عفت اجتماعی و رفتار نوع‌دوستانه کارکنان مرتبط است. روش پیشنهاد ‌شده توسط بارون و کنی( ۱۹۸۶) برای بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بین هوش هیجانی به‌کار گرفته شد اما نتیجه قابل توجهی به‌دست نیامد. این نتایج نشان می‌دهد که هوش هیجانی در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.

چکیده انگلیسی

This manuscript examines the relationship of organizational citizenship behavior (OCB) with emotional intelligence (EI) of the followers. A sample of 57 dyads of managers and their supervisors (i.e., 114 respondents) participated in this study. The reliabilities of the scales were .83 organizational citizenship behaviors and .86 emotional intelligence. Emotional intelligence was significantly correlated to conscientiousness, civic virtue, and altruistic behaviors of followers. The method suggested by Barron and Kenny (1986) was used to test mediation of organizational citizenship behavior between emotional intelligence, but nothing significant was found. The results indicated that emotional intelligence of the organizational citizenship behavior of followers

مشخصات استنادی

Korkmaz, T., & Arpacı, E. (2009). Relationship of organizational citizenship behavior with emotional intelligence. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 1(1), 2432-2435

دانلود اصل مقاله

ویژگی‌های مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی

مقاله “ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی” در سال ۲۰۰۹ در مجله Procedia-Social and Behavioral Sciences چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی الزویر نمایه شده است. در این مقاله بررسی رفتار شهروندی سازمانی (OCB) با هوش هیجانی  (EI) در کارکنان و روش بارون و کنی ( ۱۹۸۶) و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بین هوش هیجانی مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۲۷ بار مورد استناد قرار گرفته است.