Building organizational integrity

تاریخ: ۲۰۰۷

پایگاه: الزویر

لینک دانلود اصل مقاله

نام مجله: Business Horizons

قیمت: ۱۵۰,۰۰۰ ریال

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰

تعداد صفحات فارسی: ۲۱

کد: ۱۰۲۳۸

چکیده فارسی

انحرافات اخلاقی کارکنان می‌تواند سازمان‌ها را در معرض خطرات اساسی قرار دهد. اگرچه استفاده از رویه و روش‌های پیشرفته مراعات و رعایت کردن می‌تواند این خطر را کاهش دهد، اما تلاش‌های موفقیت آمیز باید فراتر از رعایت کردن؛ گسترش یابد تا فرهنگ یکپارچگی ایجاد شود. تغییرات اخیر در نیاز‌های متناوب و رهنمون‌های قضاوتی سختگیرانه‌تر، نیازمند رویکردی یکپارچه برای آگاهی اخلاقی است؛ آگاهی و دانایی که خود چهار اقدام سازمانی مثل کنترل، اصول و اهداف واضح و شفاف، ارزش‌های محوری و فرهنگ می‌باشند. معمولا مشکل‌ترین این اقدامات فعالیت‌های مربوط به ایجاد فرهنگی با استانداردهای اخلاقی بالاست که در فعالیت‌های روزانه نیز منعکس شده است. لذا برای غلبه بر موانع موجود در ایجاد یکپارچگی سازمانی، رهبران باید ضمن آنکه فرهنگی بر اساس رفتارهای اخلاقی ایجاد می کنند؛ اقدامات کلیدی سازمان را مورد پرسش و بررسی قرار دهند.

چکیده انگلیسی

Ethical lapses by employees can put organizations at substantial risk. Although improved compliance procedures can help limit this risk, successful efforts must extend beyond compliance to build a culture of organizational integrity. Recent changes in regulatory requirements and more stringent sentencing guidelines demand an integrated approach to ethical awareness, one that encompasses the four organizational practices of controls, clearly defined principles and purpose, core values, and culture. Inevitably, the most difficult of these is building a culture of high ethical standards that are reflected in day-to-day practice. To overcome the barriers to building organizational integrity, leaders must question key organizational practices while constructing a culture based on ethical behaviors

مشخصات استنادی

Kayes, D. C., Stirling, D., & Nielsen, T. M. (2007). Building organizational integrity. Business Horizons, 50(1), 61-70

دانلود اصل مقاله

ویژگی‌های مقاله ایجاد یکپارچگی سازمانی

مقاله “ایجاد یکپارچگی سازمانی” در سال ۲۰۰۷ در مجله Business Horizons چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی امرالد نمایه شده است. در این مقاله بررسی انحرافات اخلاقی کارکنان و نیاز‌های متناوب و رهنمون‌های قضاوتی سختگیرانه‌تر را مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۲۳ بار مورد استناد قرار گرفته است.