تکنیک های استراتژیک منابع انسانی و عملیات نوآوری- نقش میانجی ظرفیت مدیریت دانش
Strategic human resource practices and innovation performance – The mediating role of knowledge management capacity
تاریخ: ۲۰۰۹
پایگاه: الزویر
نام مجله: Journal of Business Research
قیمت: ۱۵۰,۰۰۰ ریال
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱
تعداد صفحات فارسی: ۲۲
کد: ۱۰۲۳۵
چکیده فارسی
این مقاله، نقش ظرفیت مدیریت دانش در روابط بین تکنیک‌های راهبردی منابع انسانی و عملیات نوآوری از جنبه مبتنی بر دانش را بررسی می‌کند. این بررسی از تحلیل رگرسیون برای تست فرضیه‌ها در نمونه ۱۴۶ شرکتی استفاده می‌کند. نتایج نشان می‌دهد که تکنیک‌های راهبردی منابع انسانی به طور مثبتی با ظرفیت مدیریت دانش مرتبط‌اند که خود، اثر مثبتی بر عملکرد نوآوری دارد. این یافته‌ها شواهد تجربی فراهم می‌کنند که ظرفیت مدیریت دانش، نقش میانجی بین تکنیک‌های راهبردی منابع انسانی و عملکرد نوآوری بازی می‌کند. در آخر این مقاله، درباره‌ی مفاهیم مدیریتی بحث می‌کند و جهات تحقیقات آینده را برجسته می‌کند.
چکیده انگلیسی
This study examines the role of knowledge management capacity in the relationship between strategic human resource practices and innovation performance from the knowledge-based view. This study uses regression analysis to test the hypotheses in a sample of 146 firms. The results indicate that strategic human resource practices are positively related to knowledge management capacity which, in turn, has a positive effect on innovation performance. The findings provide evidence that knowledge management capacity plays a mediating role between strategic human resource practices and innovation performance. Finally, this study discusses managerial implications and highlights future research directions
مشخصات استنادی
Chen, C. J., & Huang, J. W. (2009). Strategic human resource practices and innovation performance—The mediating role of knowledge management capacity. Journal of Business Research, 62(1), 104-114
دانلود اصل مقاله
ویژگی‌های مقاله تکنیک های استراتژیک منابع انسانی و عملیات نوآوری- نقش میانجی ظرفیت مدیریت دانش
مقاله “تکنیک های استراتژیک منابع انسانی و عملیات نوآوری- نقش میانجی ظرفیت مدیریت دانش” در سال ۲۰۱۱ در مجله Journal of Business Research چاپ شده و در پایگاه اطلاعاتی الزویر نمایه شده است. در این مقاله نقش ظرفیت مدیریت دانش در روابط بین تکنیک‌های راهبردی منابع انسانی و عملیات نوآوری از جنبه مبتنی بر دانش مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین براساس اطلاعات پایگاه اطلاعاتی گوگل اسکولار این مقاله ۳۸۸بار مورد استناد قرار گرفته است.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.