اشتیاق به کار کردن برخلاف اعتیادکاری، یک سازه مثبت می‌باشد. افراد مشتاق به کار کردن می‌دانند چگونه و در چه زمانی محدوده‌ای برای کار خود قایل شوند تا بتوانند به طور مناسب در کنار خانواده و دوستان حضور یابند. افراد مشتاق به کار براساس میزان و درجه علاقه به کار دارای ویژگی‌هایی همچون عجین شدن با کار، تمایل دورنی به کار و لذت از کار می‌باشند. افراد مشتاق به کار با کار عجین می‌شوند ولی از کارشان لذت نیز می‌برند و کشش افراطی به کارکردن ندارند. با توجه به مشابهت اشتیاق به کار و اعتیاد به کار، باید در استفاده از ابزارهای مربوط به این دو با دقت عمل کرد. با وب سایت دانلود پرسشنامه ایران تحقیق همراه باشید.

معرفی پرسشنامه اشتیاق به کارکردن (WorkBAT)

آزمون اشتیاق به کار در سال ۱۹۹۲ توسط اسپنسر و رابینز ساخته شد و دارای ۲۵ سوال می‌باشد. این پرسشنامه در یک طیف لیکرت از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم نمره گذاری می‌شود و سه مولفه دارد که عبارتند از: عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار و لذت از کار.

نمره گذاری پرسشنامه اشتیاق به کارکردن (WorkBAT)

با توجه به اشتباهاتی که در پژوهش‌های ایرانی در رابطه با کاربرد دو پرسشنامه اشتیاق به کار و اعتیاد به کار مشاهده شد، همکاران ما در بخش روانشناسی موسسه ایران تحقیق هر دو پرسشنامه را آماده نموده‌اند. به دلیل اینکه هر دو پرسشنامه توسط یک فرد ساخته شده و دارای تعداد سوالات مشابهی هستند در بسیاری از مطالعات این دو پرسشنامه به جای هم به کار برده شده‌اند. نمره گذاری این پرسشنامه و زیرمقیاس‌های آن نیز به طور کامل در فایل ارئه شده آمده است.