مطالب توسط مدیر آموزش

پرسشنامه خود ارزشیابی مرکزی (CSES)

مدل خودارزشیابی‌های مرکزی، یک مدل کلی و یکپارچه از صفات شخصیتی است که در سال ۱۹۹۷ توسط جاج، لوکی و دورهام معرفی گردید. خود ارزشیابی‌های مرکزی شامل ارزشیابی‌های اساسی هستند که افراد درباره خودشان، جهان و دیگران دارند. خود ارزشیابی‌های مرکزی عقاید شخص درباره توانمندی‌ها (کنترل زندگی) و کفایت‌هایش (عملکرد، فرایند مقابله، موفقیت) را در‌بر […]

پرسشنامه تمایزیافتگی خود (DSI)

تمایزیافتگی خود عبارت است از توانایی به دست آوردن کنترل عاطفی و در عین حال، ماندن در جو عاطفی خانواده. این مفهوم بیانگر میزان توانایی فرد برای تفکر واقع‌بینانه راجع به موضوعات عاطفی در خانواده است. تمایزیافتگی شامل نوعی ظرفیت درون فردی برای متمایز کردن تفکر و احساس و نیز توانایی بین فردی برای حفظ […]

پرسشنامه احساس تنهایی UCLA (نسخه سوم)

احساس تنهایی تجربه‌ای همگانی است و همه آدمیان صرف‌نظر از جنس، سن، استعداد، نژاد، مذهب و پایگاه اجتماعی اقتصادی در دوره‌ای از زندگی خود آن را تجربه می‌کنند. این احساس ممکن است در موارد گوناگونی از جمله از دست دادن یک رابطه صمیمانه، ورود به دانشگاه، سفر به یک کشور غریب، در مدرسه یا محل […]

پرسشنامه پرخاشگری باس و پری (AQ)

پرخاشگری مفهوم پیچیده‌­ای است، از یک سو عوامل موقعیتی و روان­شناختی و از سوی دیگر عوامل زیست­ شناختی و ژنتیکی در آن نقش بازی می­‌کنند. پژوهشگران در تعریف پرخاشگری بیان می‌­کنند که هدف این رفتارها تخریب و آسیب ­رسانی به یک موجود زنده و اموال او است. رفتاری که سبب بروز واکنش­‌های دفاعی و اجتنابی […]

پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس (AMT)

منظور از انگیزه پیشرفت یا انگیزه موفقیت میل یا اشتیاق برای کسب موفقیت و شرکت در فعالیت­‌هایی است که موفقیت در آن‌­ها به کوشش و توانایی شخصی وابسته است. افراد با انگیزه پیشرفت بالا برای حل مشکلات و رسیدن به موفقیت بسیار کوشا هستند. حتی پس از آن­‌که در انجام کاری شکست خوردند، از آن […]

پرسشنامه مهارت های اجتماعی نوجوانان (TISS)

رشد اجتماعی متضمن ارتباط سالم و منطبق با موقعیت است. از سوی دیگر، همراه با رشد در سایر مهارت‌ها، پرداختن به جنبه‌های اجتماعی زندگی و کسب آمادگی‌های لازم برای برقراری رابطه سالم با دیگران، یکی از چالش‌های فراروی دانش‌آموزانِ در حال رشد است. اجتماعی شدن فرایندی است که در آن هنجارها، مهارت‌ها، انگیزه‌ها، نگرش‌ها و […]

مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل فرم کوتاه (JAWS)

هیجانات و خلق‌ها تقریباً به هر مسئله‌ای که در رفتار سازمانی بررسی می‌شود، ارتباط دارند. الگو‌های نظری، عاطفه را دارای دو بعد مثبت و منفی عمود بر هم توصیف می‌کند. هر چند اصطلاحات عاطفه مثبت و عاطفه منفی ممکن است چنین القاء کند که این دو عامل خلقی متضاد و به نحو منفی همبسته‌اند ولی […]

مقیاس خودشناسی انسجامی (ISK)

قربانی، بینگ، واتسن، دیویسن و لبریتن در سال ۲۰۰۳ و در پژوهش‌­های اولیه خود دو جنبه از خودشناسی را مطرح کرده‌اند که عبارتند از: خودشناسی تأملی و خودشناسی تجربی. خودشناسی تأملی به تلاش «خود» برای معنا بخشیدن به تجربه گذشته و بهره ­مندی از بینش‌­ها و تجارب گذشته اشاره دارد. در مقابل خودشناسی تجربی به […]

مقیاس خود کارآمدی کودکان ویلر و لد (CSPI)

بندورا سازه خودکارآمدی را وارد ادبیات روان‌شناسی کرد و آن را قضاوت افراد در مورد توانایی‌های‌ شان برای سازمان‌دهی و انجام برخی از اعمال دانست که برای رسیدن به اهدافی خاص ضروری هستند. برخی پژوهشگران معتقدند که خودکارآمدی یک متغیر حیاتی و اساسی در یادگیری، عملکردهای اجتماعی و شناختی، مهارت‌های حرکتی، انتخاب راهبرد‌ها و رفتارهاست. […]

پرسشنامه روابط چند بعدی بدن-خود (MBSRQ)

مفهوم تصویر بدن به عنوان یک پدیده روان‌شناختی، ابتدا در سال ۱۹۳۵ توسط نویسنده آلمانی، شیلدر  به عنوان تصویر ذهنی که ما از بدن‌مان داریم، مطرح شد. این مفهوم می‌تواند شیوه‌ای که بدن‌مان به خودمان نشان داده شده است را توضیح دهد. اسلید  این مفهوم را با تعریف آن به عنوان تصویر ذهنی که ما […]