برای سنجش ویژگی‌های روانشناختی افراد ابزارهای بسیاری در دسترس است. برخی ابزارها به بررسی ویژگی‌های شخصیتی می‌پردازند که عمیق بوده و در طول زمان باثبات هستند. برخی پرسشنامه‌ها نیز به بررسی ویژگی‌ها و مشکلاتی می‌پردازند که به صورت موقتی فرد را درگیر می‌کنند. پرسشنامه شخصیت سیاتل نیز برخلاف نامش به دسته دوم تعلق دارد و […]
الکسی تایمیا بعنوان یک صفت شخصیتی به معنای فقدان یا بروز مشکلاتی در شناسایی، توصیف و درگیر شدن با احساسات فردی است که اغلب به نفهمیدن احساسات دیگران نیز منجر می‌شود. چنین افرادی به سختی می‌توانند هیجانات واقعی و اصیل را از حس‌ها یا برانگیختگی‌های بدنی خود تمیز دهند و مثلاً به جای بیان هیجان […]
تعهد سازمانی حالتی است که در آن کارکنان خود را با یک سازمان خاص و هدف‌هایش شناسایی و تعیین هویت نموده و آرزوی باقی ماندن و عضویت در آن را دارند. از آنجایی که تعهد کاری، عکس العمل عاطفی و ذهنی فرد نسبت به کار است، در صورت بالا بودن تعهد سازمانی، مقدار تولید و […]
عملکرد شغلی، به عنوان ارزش مورد انتظار سازمان‌ها از رویدادهای رفتاری مجزا که افراد طی یک دوره زمانی مشخص انجام می‌دهند تعریف می‌شود. رتمن عملکرد شغلی را به عنوان یک سازه چندبعدی که نشان دهنده چگونگی عملکرد کارکنان در شغل، میزان ابتکار عمل و تدابیر حل مساله آن‌ها و روش‌های استفاده از منابع موجود خود […]
استرنبرگ در نظریه خود مدیریتی ذهنی خویش بیان می‌کند که سبک‌های تفکر، شیوه‌های ترجیحی افراد در به کارگیری توانایی‌هایشان می‌باشد. مفهوم اصلی این سازه آن است که افراد به نوعی نیازمند سبک‌های تفکر برای مدیریت یا اداره کردن فعالیت‌های روزمره‌شان هستند. این سبک‌های تفکر نه تنها تصادفی نیستند، بلکه بیشتر بازتاب‌های بیرونی شیوه‌هایی می‌باشند که […]
همه ما تصمیمات اشتباهی درباره پولی که در دست‌مان است می‌گیریم. این اشتباه در برخی‌ها زیاد است و در برخی‌ها کم. اما بسیاری از این اشتباه‌ها قابل اجتناب هستند البته به شرطی که ما پی ببریم که چگونه درباره پول و خرید فکر می‌کنیم. تحقیقات روانشناسان چند سوء گیری شناختی یا ذهنی درباره پول و […]
منظور از تنظیم هیجان در مطالعات و مداخلات درمانی یا آسیب‌شناسی، متغیری است که بر بدتنظیمی هیجانی و نقص در تنظیم هیجان دلالت دارد. به عبارتی تنظیم هیجان، فرآیندی فراتشخیصی و فرانظری است که طیف وسیعی از اشکال آسیب‌شناسی روانی از منظر رویکردهای نظری متنوع را تحت تاثیر قرار می‌دهد و به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود […]
در سال ۱۹۸۶ استرنبرگ نظریه‌ای ارائه داد که در آن عشق را به شکل یک مثلث تصور کرد و این نظریه تبدیل به بانفوذترین نظریه درباره عشق شد. او می‌گوید که عشق مرکب ازسه بخش است: صمیمیت، شور و شوق (شهوت) و تصمیم/تعهد. عشق زمانی بهترین حالت را خواهد داشت که هر یک از سه […]
توجه: این پرسشنامه فرم دیگری با نام پرسشنامه شادکامی آکسفورد (OHI) نیز دارد (اینجا را ببینید). طبق بسیاری از تئوری‌های هیجان، شادکامی یکی هیجان‌های بزرگ و اصلی است. در تبیین شادکامی، دو مکتب اصلی تفکر وجود دارد: لذت گرایی یک نظریه روان شناختی است که طبق آن، ارگانیزم به منظور جستجوی لذت و دوری از […]
رفتارهای ضدبهره‌وری، رفتارهایی تعمدی هستند که جهت وارد آوردن آسیب و زیان به سازمان و منابع انسانی آن (مانند ارباب رجوع، همکاران، مشتریان و مدیران) به وجود می‌آیند. رفتارهای ضدبهره‌وری عبارتند از رفتارهای بهره‌کشی از دیگران، خشونت (هم فیزیکی و هم کلامی)، انجام ناصحیح کار به صورت عمدی، فریبکاری، کم‌کاری (مانند غیبت، سرپیچی از کار، […]
