هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه ادبیات سازمان مدیریت در قرن ۲۱ می‌باشد. کارل آلبرشت این مفهوم را در سال ۲۰۰۲ در کتاب قدرت اذهان در کار بیان نموده است. آلبرشت هوش سازمانی را به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت قدرت ذهنی‌اش و تمرکز این قدرت ذهنی در تحقق رسالت سازمان تعریف […]
سبک فرزندپروری به عنوان منظومه‌ای از نگرش‌ها و رفتار‌ها تعریف شده است که جو عاطفی فراگیری ایجاد می‌کند و ماهیت تعامل‌های والد و کودک را مشخص می‌سازد. بامریند سه الگو از سبک‌های فرزندپروری را ارائه کرده است که وی این الگوها را مقتدرانه، مستبدانه و سهل گیرانه نامید. سبک فرزندپروری مقتدرانه به صورت نمایش دهنده‌ی […]
به اطلاع کلیه دانشجویان، پژوهشگران، اساتید و علاقمندان به رشته‌های مدیریت می‌رساند که چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین به همت انجمن علمی و حرفه ای مدیران و حسابداران گلستان در تاریخ ۱۲ شهریور ماه ۱۳۹۴ در استان گلستان برگزار خواهد شد. همایش ملی علوم مدیریت نوین که امسال چهارمین دوره برگزاری آن است از پراستنادترین […]
اضطراب، تنیدگی و افسردگی از جمله رایج‌ترین مسایل و مشکلات روانی و عاطفی در زندگی افراد امروزی به شمار می‌روند. بروز این گونه مسایل بر اغلب کنش‌های شناختی و عاطفی تاثیر می‌گذارد، سلامت و بهداشت روان افراد و جامعه در معرض خطر قرار می‌دهد و فرد را به سوی نوعی تعادل روانی، عاطفی و شناختی […]
رضایت زناشویی یک ارزیابی کلی از وضعیت رابطه زناشویی یا رابطه عاشقانه کنونی فرد است. رضایت زناشویی می‌تواند انعکاسی از میزان شادی افراد از روابط زناشویی و یا ترکیبی از خشنود بودن بواسطه بسیاری از عوامل مختص رابطه زناشویی باشد. می‌توان رضایت زناشویی را به‌عنوان یک موقعیت روانشناختی در نظر گرفت که خود به خود […]
در طول دهه گذشته، علاقه زیادی به بررسی پرخاشگری در محیط کار در علوم سازمانی و اجتماعی به وجود آمده است. با این حال به تدریج مشخص شد که اکثریت رفتار‌های انحرافی ماهیتی ظریف و پوشیده دارند. رفتار‌های انحرافی ظریف که به شکل‌های خفیف‌تر به سوء رفتار بین فردی اشاره دارند، منجر به پیدایش دامنه‌ای […]
عدالت به عنوان سازه‌ای اجتماعی در پژوهش‌های سازمانی مورد بحث قرار گرفته است. گرینبرگ در سال ۱۹۹۳ عدالت سازمانی را میزان درک کارکنان از انصاف در رویداد‌های سازمانی می‌داند. به طور کلی، عدالت سازمانی حوزه‌ای از بررسی‌های روانشناختی است که بر ادراک انصاف در کار تاکید دارد. از زمان معرفی عدالت سازمانی، محققان چارچوب‌ها، الگوها […]
راهبردهای زنجیره تامین منعکس کننده ماهیت زنجیره تامین خاص می‌باشد و براساس اهداف کوتاه و بلند مدت خاصی ایجاد می‌شود. عملکرد زنجیره تامین به عنوان کارآیی و اثربخشی کلی تعریف می‌شود. با توجه به تغییرات ایجاد شده در حوزه کسب و کار و اقتصاد، عملکرد زنجیره تأمین مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. […]
رقابتی که میان شرکت‌ها درگرفته است، لزوم داشتن انعطاف در تولید را نشان می‌دهد. ناریشمان و همکاران در سال ۲۰۰۴ بیان کردند که انعطاف پذیری تولید یکی از راه‌های اثربخش برای بهبود محصولات به دلیل ماهیت اجتماعی و تعاملی خدمت است. بر همین اساس برخی پژوهشگران نیز سه گونه انعطاف پذیری را نام می‌برند: انعطاف […]
توانایی درک تغییرات سریع و دقیق بازار و تشریک این اطلاعات با شرکت‌ها از طریق زنجیره تامین برای شرکت‌هایی که بوسیله بکارگیری توانایی‌ها و منابع در یک زنجیره تامین یکپارچه مزیت رقابتی ایجاد نموده‌اند، اساسی و حیاتی می باشد. واکنش سریع به نیازهای مشتریان، شرایط رقابتی بسیار سخت در بازار و افزایش سطح تحولات محیطی […]
