یکی از اهداف متخصصان بهداشت روانی، ارتقای رضایت شغلی افراد در سازمان می باشد. تحقق این هدف می‌تواند موجب کاهش شکایات کارکنان، کاهش غیبت از کار، کاهش نیاز به راهکارهای انضباطی، افزایش نگرش مثبت کارکنان، ارتقای روحیه و تعهد کاری و افزایش مشارکت آنان در برنامه های نظام پیشنهادها شود که درنهایت می‌تواند موجب دستیابی […]
کیفیت زندگی به معنی برداشت هر شخص از وضعیت سلامتی خود و میزان رضایت از این وضع تعریف شده است. اگرچه پرسشنامه‌های استاندارد و مشهوری برای سنجش کیفیت زندگی بزرگ‌سالان وجود دارد اما در زمینه سنجش کیفیت زندگی کودکان ابزارهای کمتری در دسترس است. یکی از بهترین گزینه‌ها برای این گروه پرسشنامه PedsQL TM می‌باشد […]
یکی از مفاهیم مهم مطرح در رابطه با سازگاری هیجانی، «دوسوگرایی در ابراز هیجان» است. این مفهوم برای اولین بار در دهه ۱۹۹۰ توسط کینگ و امونز مطرح شد. به اعتقاد این دو پژوهشگر، ابراز یا عدم ابراز هیجان، به‌خودی‌خود نمی‌تواند مشکل‌ساز باشد؛ بلکه آنچه مشکل ایجاد می‌کند تعارضی یا دوسوگرایی است؛ که فرد در […]
وسواس، یک اختلال گسترده است با میزان شیوع برآورد شده ۱% جمعیت مبتلا و ۲ تا ۵/۲ درصد که در طول زندگی خود به آن دچار می‌شوند. همچنین افکار و اعمال وسواسی غیرقابل تشخیص متنوعی، نیز اغلب در بین افراد عادی موجود است. فولانا، ماتاکس- کولز، کاسپی، هرینگتون، گریشام و همکاران برآورد کرده اند که […]
مطالعات مربوط به رفتار انسانی نشان می‌دهد که تعارض جزئی گریزناپذیر از روابط انسانی است. هر فردی روش یگانه‌ای برای مقابله با تعارض دارد. اهتمام به درک سبک و انگیزه‌های خود، به‌علاوه سبک و انگیزه‌های همسر، کمک شایانی به حل سازنده تعارض خواهد کرد. اگر رابطه زناشویی بخواهد به‌صورت پویا ادامه یابد، اختلاف‌نظرها باید به […]
تعارض کار ـ خانواده، که با عنوان ناسازگاری بین نقش‌های کاری و خانوادگی از آن نام‌برده می‌شود، از فشارهای ناسازگارانه‌ی نقش‌های خانوادگی و شغلی به وجود می‌آید؛ به این معنا که مشارکت در نقش کاری به دلیل اشتغال در نقش خانوادگی و یا برعکس، مشارکت در نقش خانوادگی به دلیل حضور در نقش کاری برای […]
پژوهشگران شواهدی یافته‌اند که نشان می‌دهد، افراد در برابر مشکلات و سختی‌ها واکنش متفاوتی از خود نشان می‌دهند. برای مثال، اگرچه زندگی بسیاری از افراد در اثر آسیب‌های دوران کودکی درهم می‌شکند، اما افرادی نیز هستند که در شرایطی مشابه باوجود خطرات و مشکلات شدید، قادرند خوب زندگی کنند و سلامتی خود را حفظ نمایند. […]
امروزه با توجه به تغییرات ماهیت کار در ایران و حرکت به سمت صنعتی شدن، بازار کار به شدت دگرگون گشته و فضای رقابتی شدیدی بر موسسه ها و شرکت های صنعتی حاکم شده است. این شرایط احتمال افزایش استرس های شغلی را بالا برده است. از اینرو، مطالعه برای اندازه گیری استرس های شغلی […]
سیکزنت میهالی ویژگی‌های اصلی شیفتگی را به شرح زیر بیان نمود: در تجربه‌های شیفتگی نسبت چالش موجود در یک فعالیت و مهارت موردنیاز برای انجام دادن ون فعالیت تقریباً یک‌به‌یک است و چالش و مهارت باید بالاتر از حد متوسط باشد. هدف‌های حاصل از تکلیفی که به تجربه شیفتگی منجر می‌شود، روشن هستند و بازخورد […]
یکی از سبک‌هایی که می‌تواند به این سرمایه باارزش، متناسب با خصوصیات و روحیات آن هویت ببخشد، سبک مدیریت مشارکتی است. این سبک برای تقویت هویت انسانی و دور شدن از هویت ابزاری انسانها در سازمان گام برمی‌دارد و به فعالسازی اندیشه‌های آنها برای تحقق کارآمدتر اهداف سازمان کمک کند. ارزش واقعی اندیشه‌ها، مشارکت دادن […]
